حقوق کارگران چگونه محاسبه می شود؟ جدول حقوق و مزایای ۱۴۰۵

به گزارش پایگاه خبری ملاردی ها ، مبلغ حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ برای همه افراد یکسان نیست و رقم نهایی فیش حقوقی به نوع قرارداد ، میزان کارکرد ، سابقه ، مزد مبنا ، وضعیت تاهل ، تعداد فرزندان ، اضافه کاری و سایر مزایای شغلی بستگی دارد. شورای عالی کار حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ را ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین کرده است که برای یک ماه ۳۰ روزه معادل ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال یا حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان می شود.

مهم ترین ارقام حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ به این شرح است :

بر اساس بخشنامه مزد ، حداقل مزد روزانه برای کارگران مشمول قانون کار ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است. برای کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ حداقل یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته است ، روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت می شود که برای ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.

بن کارگری در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۲۲ میلیون ریال ، معادل ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان ، تعیین شده و به کارگران مشمول قانون کار اعم از مجرد و متاهل تعلق می گیرد. حق تاهل نیز برای کارگران متاهل زن و مرد ماهانه ۵ میلیون ریال ، معادل ۵۰۰ هزار تومان ، تعیین شده است.

حق مسکن ماهانه ۳ میلیون تومان و حق اولاد برای هر فرزند واجد شرایط حدود یک میلیون و ۶۶۲ هزار تومان است. حق اولاد مطابق مقررات مربوط به تامین اجتماعی و شرایط قانونی پرداخت می شود و بنابراین صرف داشتن فرزند به تنهایی به معنی تعلق قطعی این مبلغ نیست.

برای محاسبه ساده حقوق یک کارگر حداقل بگیر مجرد که ۳۰ روز کامل کار کرده و مشمول پایه سنوات نیست، می توان حداقل مزد ماهانه را با حق مسکن و بن کارگری جمع کرد. به این ترتیب مبلغ ناخالص این سه قلم حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می شود. این رقم قبل از کسر کسورات قانونی است و نباید با حقوق خالص قابل واریز به حساب کارگر اشتباه گرفته شود.

برای یک کارگر متاهل بدون فرزند که مشمول حق تاهل است ، با اضافه شدن ۵۰۰ هزار تومان حق تاهل ، مجموع حقوق پایه ، حق مسکن ، بن کارگری و حق تاهل در ماه ۳۰ روزه به حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می رسد. اگر این کارگر شرایط دریافت پایه سنوات را نیز داشته باشد ، حدود ۵۰۰ هزار تومان دیگر به مجموع مزایا اضافه می شود.

برای کارگر متاهل دارای یک فرزند واجد شرایط دریافت حق اولاد نیز مبلغ حق اولاد به مجموع دریافتی اضافه می شود. در چنین حالتی ، مجموع حقوق پایه ، حق مسکن ، بن کارگری ، حق تاهل و حق اولاد برای ماه ۳۰ روزه ، پیش از کسورات و بدون اضافه کاری ، حدود ۲۳ میلیون و ۹۸۸ هزار تومان خواهد بود.

حقوق کارگرانی که حداقل بگیر نیستند نیز با همین منطق محاسبه نمی شود. طبق مصوبه شورای عالی کار، سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا در سال ۱۴۰۴ به علاوه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال افزایش یافته است. بنابراین برای این گروه باید مزد مبنا یا مزد ثابت سال قبل فرد مشخص باشد و سپس افزایش مصوب روی آن اعمال شود.

در نتیجه ، برای محاسبه حقوق ماهانه یک کارگر ابتدا باید مزد روزانه یا مزد مبنای فرد مشخص شود ، سپس تعداد روزهای کارکرد در ماه در نظر گرفته شود و مزایای قانونی مانند حق مسکن ، بن کارگری ، حق تاهل، حق اولاد و پایه سنوات در صورت وجود شرایط به آن اضافه شود. در مرحله بعد نیز کسورات قانونی از جمله سهم بیمه و مالیات ، در صورت تعلق ، از دریافتی کسر می شود.

نکته مهم این است که «حداقل حقوق»، «حقوق پایه» ، «حقوق ناخالص» و «حقوق خالص» یک مفهوم ندارند. حداقل حقوق به حداقل مزد قانونی مربوط است ، در حالی که حقوق ناخالص مجموع اقلام مشمول پرداخت قبل از کسورات است و مبلغ خالص همان رقمی است که پس از اعمال کسورات قانونی به کارگر پرداخت می شود.

همچنین رقم حقوق یک کارگر در ماه های ۳۰ و ۳۱ روزه یکسان نیست ؛ زیرا حداقل مزد روزانه در تعداد روزهای ماه ضرب می شود. به همین دلیل حداقل مزد پایه در ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان و در ماه ۳۱ روزه حدود ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار تومان است.

به گزارش ملاردی ها ، کارگران برای بررسی رقم واقعی دریافتی خود باید علاوه بر جدول حقوق ۱۴۰۵ ، سابقه کار ، وضعیت تاهل ، تعداد فرزندان ، میزان کارکرد ، اضافه کاری ، مزایای شغلی و کسورات درج شده در فیش حقوقی را نیز در نظر بگیرند. ارقام این صفحه با اعلام بخشنامه های مربوط به مزد و مزایای سال ۱۴۰۵ قابل به روزرسانی است و در صورت تغییر رسمی هر یک از اقلام ، اطلاعات همین صفحه اصلاح خواهد شد.

انتهای پیام/