حقوق نومعلمان در مهر ۱۴۰۵ چقدر است؟ حداقل حکم ۱۸.۷ میلیون تومان

به گزارش ملاردی‌ ها ، همزمان با آغاز سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ ، میزان حقوق نومعلمان و رقم نخستین حکم کارگزینی به یکی از پرسش های مهم پذیرفته شدگان جدید آموزش و پرورش تبدیل شده است. بررسی مصوبه تعیین ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ و توضیحات وزارت آموزش و پرورش نشان می دهد که برای پاسخ دقیق به این پرسش باید میان «حداقل حکم کارگزینی» ، «حقوق و مزایا» و «مبلغ خالص واریزی به حساب» تفاوت قائل شد.

بر اساس تصویب نامه هیئت وزیران درباره تعیین ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ ، ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ۶۹۵۴ ریال تعیین شده و افزایش عمومی حقوق در این چارچوب اعمال می شود. همچنین در همین مصوبه تصریح شده است که مجموع مبالغ مندرج در حکم کارگزینی یا قرارداد کارکنان ، به نسبت مدت کارکرد در سال ۱۴۰۵ ، نباید از ۱۸۷ میلیون ریال ، معادل ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان ، کمتر باشد. در صورتی که مجموع اقلام حکم یا قرارداد کمتر از این رقم باشد ، مابه التفاوت مطابق ضوابط در حکم کارگزینی یا قرارداد درج و پرداخت خواهد شد.

این حکم قانونی برای بررسی حقوق نومعلمان اهمیت دارد ، اما یک نکته اساسی نباید نادیده گرفته شود : رقم ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان به معنای آن نیست که همه معلمان تازه استخدام شده دقیقا همین مبلغ را به صورت خالص دریافت می کنند. این عدد در مصوبه درباره مجموع اقلام مندرج در حکم کارگزینی یا قرارداد مطرح شده است و مبلغ نهایی قابل پرداخت هر فرد می تواند با توجه به وضعیت استخدامی ، اقلام حکم ، مزایای قانونی و کسورات متفاوت باشد.

وزارت آموزش و پرورش نیز در توضیح ضوابط حقوقی سال ۱۴۰۵ اعلام کرده است که ضریب حقوق فرهنگیان بر اساس ۶۹۵۴ ریال محاسبه می شود و حقوق همکاران فرهنگی نسبت به سال قبل ۲۰ درصد افزایش می یابد. همچنین ۴۴۰۰ امتیاز به عنوان فوق العاده خاص در احکام کارگزینی معلمان مطرح شده است. رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش در همین توضیحات ، حداقل دریافتی فرهنگیان را ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان اعلام کرده است.

با این حال ، عبارت «حداقل دریافتی» در اظهارات مسئول آموزش و پرورش نباید با «حقوق خالص واریزی به حساب نومعلم» یکسان تلقی شود. متن مصوبه هیئت وزیران ، مبنای ۱۸۷ میلیون ریال را مجموع ردیف های مندرج در حکم کارگزینی یا قرارداد تعریف کرده است و مبلغی که پس از اعمال کسورات قانونی به حساب فرد واریز می شود ، می تواند متفاوت باشد.

از سوی دیگر ، ۴۴۰۰ امتیاز فوق العاده خاص نیز باید در چارچوب مقررات مربوط به احکام حقوقی معلمان تفسیر شود. بر اساس توضیحات رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش ، این امتیاز در احکام کارگزینی معلمان اعمال خواهد شد و ارزش ریالی آن با ضریب ۶۹۵۴ ریال حدود ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال ، معادل حدود ۳ میلیون و ۶۰ هزار تومان است.

بنابراین نمی توان از جمع ساده ۱۸.۷ میلیون تومان و حدود ۳.۰۶ میلیون تومان ، رقم قطعی حقوق تمام نومعلمان را به دست آورد. این دو عدد از دو مبنای متفاوت در نظام حقوق و مزایا آمده اند و میزان واقعی حکم هر فرد به اقلام حقوقی و شرایط همان فرد بستگی دارد.

نومعلمی که در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ وارد آموزش و پرورش شده است ، پس از طی مراحل استخدام و صدور حکم کارگزینی ، حقوق خود را براساس ضوابط مربوط به کارکنان آموزش و پرورش دریافت می کند. عواملی مانند عنوان شغلی ، وضعیت استخدامی ، مدرک تحصیلی ، سابقه قابل احتساب ، محل خدمت ، مزایای قانونی و سایر اقلام حکم می توانند در رقم نهایی اثرگذار باشند.

همچنین مبلغ درج شده در حکم با مبلغ خالص واریزی یکسان نیست. کسورات قانونی و سایر کسورات مجاز می توانند باعث شوند رقم واریزی به حساب کمتر از مجموع مبلغ مندرج در حکم باشد. به همین دلیل ، اعلام یک عدد ثابت به عنوان «حقوق خالص نومعلمان در مهر ۱۴۰۵» بدون مشاهده حکم و فیش حقوقی، مستند و دقیق نیست.

از سوی دیگر ، نباید شروع سال تحصیلی را با زمان اجرای افزایش حقوق اشتباه گرفت. افزایش های حقوقی سال ۱۴۰۵ مربوط به ضوابط حقوقی همین سال است و مهر ماه صرفا آغاز سال تحصیلی جدید محسوب می شود. بنابراین عنوان «افزایش حقوق نومعلمان از مهر» تنها در صورتی دقیق است که منظور ، صدور نخستین حکم آنان با مقررات حقوقی سال ۱۴۰۵ باشد.

در نتیجه ، پاسخ دقیق به پرسش «حقوق نومعلمان در مهر ۱۴۰۵ چقدر است؟» این است که حداقل مبلغ مجموع اقلام مندرج در حکم کارگزینی یا قرارداد کارکنان در سال ۱۴۰۵ ، طبق مصوبه هیئت وزیران ، ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان است ؛ اما این رقم ، حقوق خالص واریزی یکسان برای همه نومعلمان نیست. مبلغ واقعی هر نومعلم پس از صدور حکم کارگزینی و اعمال اقلام حقوقی ، مزایا و کسورات قانونی مشخص می شود.

پذیرفته شدگان جدید آموزش و پرورش برای اطلاع از مبلغ دقیق حقوق خود باید به حکم کارگزینی و پس از آن فیش حقوقی صادر شده برای خود مراجعه کنند. هر عددی که در شبکه های اجتماعی یا کانال های غیررسمی به عنوان «حقوق قطعی همه نومعلمان» اعلام شود ، بدون تطبیق با حکم قانونی و وضعیت استخدامی فرد ، قابل تعمیم به تمام نومعلمان نیست.

ملاردی‌ ها در صورت انتشار بخشنامه رسمی جدید آموزش و پرورش درباره احکام نومعلمان ، نحوه اعمال فوق العاده خاص یا نخستین فیش حقوقی معلمان تازه استخدام شده ، جزئیات جدید را در همین خبر به روز خواهد کرد.

انتهای پیام/